根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当公司破产时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。

员工解除合同补偿金的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工解除合同补偿金的支付标准与员工在本单位工作的年限有关。每满一年工作，应支付一个月工资的补偿金。如果工作满十年，应支付十个月工资的补偿金。对于工龄不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付补偿金。对于工龄不满六个月的员工，应支付半个月工资的补偿金。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍支付，但补偿金的支付年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司破产财产的清偿顺序

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应按照一定的顺序清偿员工应得收入。首先清偿的是员工的工资、医疗、伤残补助和抚费用，这些款项应划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给员工的补偿金。如果破产财产不足以清偿同一顺序的款项，应按比例进行分配。

劳动争议发生时间的确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。如果劳动者不能证明，那么解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

相关法律规定

- 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括用人单位被依法宣告破产。- 《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括依照该法第四十四条第四项规定终止劳动合同的情形。- 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的支付标准，根据劳动者在本单位工作的年限进行支付。- 《企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金。