公务员回避制度的法律问题

1、健全制度

为了使公务员回避制度更加完善，除了国家人事部1991年1月公布的《国家行政机关工作人员回避暂行规定》外，还应建立回避对象登记制度、审查制度、定期检查制度和随时调整制度，使回避制度向制度化、法制化迈进。

2、协调关系

公务员回避制度不是孤立的人事管理活动，而是整个国家公务员制度的有机组成部分，与考试录用、职务晋升、交流、惩戒等方面关系密切。为了做好公务员回避工作，需要处理好与这些方面的关系。考试录用是国家公务员“进口”管理的重要环节，要加强对考试录用的监管，为回避创造良好条件。同时，在实施交流时，也要考虑回避制度作为一个重要因素。

3、实事求是

在调整安置时，必须实事求是地执行回避规定。造成亲属聚集及需地区回避的原因是多方面的，需要认真分析。在强调坚决回避的同时，要遵循三个原则：有利于国家行政机关高效原则、有利于国家公务员本人的成长、有利于工作连续性和社会安定。在具体工作中，要疏通思想，区别对待，不搞一刀切，合理调配；同时，要保证调整环节的科学与合理，解决限制环节上的顾此失彼的问题。