工伤认定程序及注意事项
点击数：0 更新时间：2025-07-12
在员工发生工伤事故后，首先需要进行事实劳动关系认定。如果用人单位不承认劳动关系存在，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
在劳动关系认定为劳动关系的情况下，如果劳动者是无过错方且工伤发生在一年内，需要进行工伤认定。
在用人过程中，需要区分劳动关系与劳务关系。如果是劳务关系，需要确定过错大小。
对于那些没有资质的企业，双方无法进行工伤认定，这既损害了劳动者的权益，也没有给予无良用人单位应有的惩罚。
如果用人单位不认定为工伤，可以向上级人社部门申请复核，最终由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
如果工伤构成伤残，还需要进行伤残级别鉴定，劳动者可以获得残疾辅助器具费。此外，停工留薪期也需要鉴定。
如果用人单位在一个月内未提出工伤认定申请，员工可以在此期间提出申请并最终获得工伤认定。相关费用由用人单位承担。
用人单位应尽早、主动地办理工伤事宜，否则将由其承担后果。
参保职工所在单位需要携带以下资料前往劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力等级鉴定：
工伤待遇享受的是正常工资待遇，即劳动者拿自己以前的平均工资；医保针对的是正常疾病，住院、康复期间算作病假，劳动者一般拿基本工资。
工伤情况下，医疗费用应该全部报销；医保有药品目录、报销比例等限制，需要个人负担一部分医疗费用。
工伤情况下，用人单位需要承担护理费；解除劳动合同时，劳动者还将得到一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
根据劳动法和社会保险法等相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。工伤保险应由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
如果用人单位未为员工办理工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。
社会保险行政部门可以责令用人单位限期参加工伤保险，并补缴应当缴纳的工伤保险费。
因此，如果用人单位未为员工办理工伤保险，员工无需承担实际损失。