涉外劳动关系法律冲突的解决方法

冲突法调整

冲突法调整，又称间接调整，是指在国内立法或国际条约中，制定法律适用原则，规定在什么情况下应该适用国内法，在什么情况下应该适用外国法以及哪国法。然后再按照所指定的那个国家的实体法，具体确定当事人的权利与义务。

实体法调整

实体法调整，又称直接调整，是指制定统一实体规范，直接规定当事人的权利与义务。统一实体规范是指在国际条约和国际惯例中用来确定当事人权利与义务的规范。这种规范可以避免法律冲突，可以更迅速、更准确、更直接地确定当事人的权利和义务。

间接调整和直接调整都是为了解决涉外劳动关系的法律冲突。但它们的方法不同，所运用的法律规范也不同。在解决同一个涉外劳动关系时，只能使用其中一种，不能同时使用。在一般情况下，有统一实体规范时，就要适用统一实体规范，只是在没有统一实体规范可适用时，才适用冲突规范。因此，在解决某一个涉外劳动关系时，二者是互相排斥的，但就解决法律冲突来讲，二者又是相辅相成的。

涉外劳动关系的法律适用的法律

我国法律明确规定保护在中国境内的外国人的合法权益，外国人在中国境内必须遵守中国的法律。同样地，我国自然人、法人在外国工作、投资也应遵循外国国家法律规定，受到外国国家法律的保护。

特别规定适用行为地法即劳务地国家法律

在涉外劳动关系的法律适用中，外国劳动者在工作地国家应按照该国的法律、法规和地方法规来处理涉外事务，以体现国家劳务管理和国民待遇原则，确保公正、公平、高效，减少诉讼成本费用。

适用国际私法和国际惯例

适用国际私法中对涉外民事方面的法律规定。涉外劳动法律关系当事人在合同中若没有其他协议，适用工作地国家的法律。如果依照工作地国家法律不能适当解决的，可以参照可能被选择适用的法律来解决。另外，也可以根据国际惯例来解决涉外劳动关系的法律适用问题。

适用当事人所选择的法律

在法律法规规定的情况下，适用当事人所选择的法律。但是若涉外劳动关系当事人没有选择所适用的法律，其应该适用的必要法律条款对雇员不能给予有效的保护时，则当事人所选择的法律无效。

适用最密切联系国家的法律

如果涉外劳动关系的工作性质需要雇员被派往不同的国家工作，发生纠纷时，应适用与涉外劳务合同有更为密切联系的国家的法律。

适用混合法

如果多个国家的法律对同一问题作了不同的规定，受案法院可以采取吸收多个国家的有关法律条款而进行合并折中处理，以保护当事人的合法权益，并减少和协调国际法律冲突的发生。

涉外劳动关系纠纷的解决方法

涉外劳动关系纠纷可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。根据国际习惯规则，个人没有权利向国际级法院起诉，因此在解决涉外劳动关系纠纷时，应根据国家的规定进行处理，以达到较好的解决纠纷的效果。