相关法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；6. 根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

是否构成违约问题的讨论

根据上述法律规定，如果主播解除劳动合同的原因符合以上情况之一，那么解约行为不被认定为违约。例如，如果主播签约后发现用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，主播有权解除劳动合同而不会构成违约。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。因此，根据法律规定，主播签约解约不一定构成违约，具体是否构成违约需要根据具体情况进行判断。劳动者有权依法解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿或补偿。