劳动法辞退补偿标准

一、根据劳动合同法的规定

根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、根据劳动合同法第八十七条的规定

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、根据劳动合同法第四十八条的规定

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动合同的一些规定

一、根据劳动合同法

根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第三十八条，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效导致劳动合同无效的；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

根据劳动合同法第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

根据劳动合同法第四十条，有以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据劳动合同法第四十一条，有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告后可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、根据劳动合同法第四十二条的规定

劳动者有以下情形之一，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、根据劳动合同法第四十三条的规定

用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、根据劳动合同法第四十四条的规定

劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

五、根据劳动合同法第四十五条的规定

劳动合同期满，如果有第四十二条规定的情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但是，第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

六、根据劳动合同法第四十六条的规定

有以下情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。