病假规定

根据《公务员法》的规定，对于公务员的病假，没有明确的规定。一般情况下，公务员需要提供医院出具的证明来证明病假的有效性。然而，对于公务员的福利待遇以及辞退方面，法律有明确的规定。

年休假规定

根据国家对国家公务员（机关工作人员）的规定，参加工作时间满一年不满五年的公务员，每年享受三天的休假期；参加工作时间满五年不满十年的公务员，每年享受七天的休假期；参加工作时间满十年不满二十年的公务员，每年享受十天的休假期；参加工作时间满二十年不满三十年的公务员，每年享受十五天的休假期；参加工作时间满三十年及以上的公务员，每年享受二十天的休假期。公务员在满足规定年限后的次年起，可以享受相应的年休假假期。年休假假期必须在同一年内使用，不得跨年度使用。

年休假的安排

公务员可以集中使用年休假，也可以分段安排。在法定节日和公休假日遇到的情况下，假期可以顺延。

病事假规定

公务员可以先使用年休假来抵扣病事假，抵扣完毕后，根据病事假的规定来扣减工资和奖金待遇。

不享受年休假待遇的情况

在以下情况下，公务员将不享受当年的年休假待遇：1、上一年度考核不合格；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假和事假累计相加超过40天。如果公务员已经享受了年休假，而病假和事假的总天数超过了上述规定中的任意一项，那么该公务员将不再享受下一年度的年休假待遇。

年休假待遇

符合休假条件的工作人员在年休假期间，工资照常发放，福利待遇不受影响。

病假期间生活待遇的规定

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，对于机关事业单位伤病残人员，如果不符合退休或退职条件，并且医院出具证明证明其无法继续正常工作，所在单位批准其修养，那么其病假期间的工资发放比例如下：病假在两个月以内的，发放原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的发放工资的90%，工作年限满十年的照常发放工资；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发放工资的70%，工作年限满十年的发放工资的80%。病休期间，工作人员可以继续享受所在单位的生活福利。病休期间超过六个月的时间将不计入连续工龄。如果病休人员要求恢复工作，需要提供医院关于病愈的证明。恢复工作后，如果由于工作过于劳累导致旧病复发，或者患上其他疾病需要继续休养，那么病假时间可以重新计算，否则恢复工作前后的病假时间将被连续计算。