点击数:1 更新时间:2025-07-16
根据劳动合同法相关司法解释的规定,公司对劳动关系的解除承担举证责任。在疫情期间,如果公司决定解除您的劳动关系,那么公司需要提供最终解除的理由和相关的事实依据。
如果公司无法提供证据证明您存在严重违纪行为,或者存在可以单方面解除劳动关系的情况,例如不胜任工作、经过培训后仍然不胜任工作或者裁员等情形,那么公司的解除行为可能涉及违法解除。
根据您在公司工作的年限,公司需要支付违法解除赔偿金。每工作一年,公司应支付两个月工资作为赔偿。
如果公司拒绝支付违法解除赔偿金,您有权申请劳动仲裁,主张获得赔偿。