企业变相降工资是否构成解除合同

在一定程度上，企业变相降低工资可以被视为一种变相的降低工资的做法。然而，即使如此，这并不能算作解除合同。

1、变相降工资不构成解除合同

根据劳动合同法的规定，变更待遇应当通过签订书面协议来进行。工资作为劳动合同的必备条款，应当由双方达成一致的约定，任何一方都不能随意变更。

2、根据劳动合同法规定，公司调整工资是否违法

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资报酬。然而，在现实中，公司往往只与劳动者签订一份劳动合同并作为公司留底。此外，劳动合同中约定的工资往往是不低于当地最低工资标准的。因此，如果劳动者签订了这样的劳动合同，尽管《劳动合同法》规定调整工资应当开展职工大会协商，但不能说公司违法，因为公司支付给劳动者的工资并未低于当地最低工资标准。即使劳动者提起劳动仲裁，也很难获得有利的结果。这也是目前公司规避法律的常见做法。

3、公司开除劳动者的赔偿问题

如果因为劳动者拒绝签字而导致公司解雇劳动者，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求劳动补偿金。根据劳动合同法的规定，工作满一年的劳动者应该补发一个月的工资，超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。补发工资应根据劳动者上一年度的月平均工资进行计算。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的补偿金，但在实际操作中很难实现。