劳动合同的订立与劳动争议解决的途径

劳动合同的订立

根据《劳动合同法》第十条第一、二款的规定，雇主与劳动者之间的劳动关系应当通过订立书面劳动合同来建立。如果已经建立了劳动关系，但双方尚未订立书面劳动合同，根据法律规定，雇主应在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动争议解决的途径

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人应首先尝试通过协商解决。如果协商不成或者达成和解协议后一方不履行，当事人可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意进行调解，或者调解不成，或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非法律另有规定，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据以上法律规定，劳动者如果未与雇主签订书面劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议。劳动仲裁是一种法律途径，旨在通过调解或仲裁来解决劳动争议。劳动者可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过劳动合同的订立和劳动争议解决的途径，劳动者的合法权益得到保障，并且为劳动关系的稳定和有序发展提供了法律保障。劳动者应当了解自己的权利和义务，并在需要时积极行使自己的权利，以维护自身合法权益。