劳动争议案件诉讼一般在六个月内审结，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月。劳动争议案件适用仲裁前置，经过仲裁程序才能先人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

法律依据

《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百四十九条   有下列情形之一的，可以延期开庭审理：   （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；   （二）当事人临时提出回避申请的；   （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；   （四）其他应当延期的情形。