超过试用期的赔偿金计算方法解析

超过试用期的赔偿金支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的情况下，劳动行政部门将责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。

试用期约定的限制

根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，对于完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不允许约定试用期的。

用人单位违反试用期约定的后果

如果用人单位违反了劳动合同法的规定，与劳动者约定了试用期，劳动行政部门将会责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。