孕妇被裁员的赔偿金计算方法及法律依据

赔偿金计算方法

根据劳动合同法的规定，对于被裁员的孕妇，其赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来进行的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限来确定的。具体计算方法如下：- 每满一年工作，支付给职工一个月的工资作为经济补偿金；- 工作半年以上但不满一年的，按一年计算；- 工作不满半年的，支付给职工半个月的工资作为经济补偿金。

法律依据

对于孕妇被裁员的赔偿金计算，以下是相关的法律依据：- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。