离职原因与经济补偿

个人原因离职的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果劳动者因个人原因离职，是不可以申请经济补偿的。

用人单位过错导致离职的经济补偿

然而，如果是因为用人单位的过错行为，如未及时足额支付工资或者不依法缴纳社会保险等情况导致劳动者离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据以上法律规定，劳动者在用人单位出现上述情形时，有权要求用人单位支付经济补偿。