电动车非机动车道逆行撞车事故如何处理？
点击数：6 更新时间：2023-12-20
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付赔偿或经济补偿：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者的行为符合劳动合同法第二十六条第一款第一项规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
因此，根据劳动合同法的规定，一般情况下，违纪辞退的劳动者是不享有赔偿金的。