公司被收购后，员工劳动合同的继续履行和终止的法律规定

劳动合同的继续履行

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当公司发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着员工的劳动合同不会因公司被收购而终止，而是由收购公司继续履行原有合同。

劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情况下会终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4. 用人单位被依法宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6. 法律或行政法规规定的其他情形。

员工的赔偿权

根据劳动合同法的规定，当劳动合同因公司破产、被撤销、解散等情形终止时，劳动者有权获得经济补偿。具体的补偿标准和方式可以根据劳动合同法和相关法规进行确定。

以上是关于公司被收购后员工劳动合同继续履行和终止的法律规定。根据劳动合同法的规定，员工在公司被收购后，劳动合同仍然有效，并由收购公司继续履行。然而，当公司发生破产、被撤销、解散等情形时，劳动合同会终止，并给予劳动者经济补偿。具体的补偿标准和方式可以根据相关法律法规进行确定。