工作时间突发疾病是否可被视为工伤

工伤认定条件及范围

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤。此外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情况，以及职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况。

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，将被视为工伤。这意味着如果职工在工作时间内突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，他们的死亡将被视为与工作相关，从而被认定为工伤。

此外，根据同一条款的规定，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也将被视为工伤。这意味着在这些活动中受伤的职工将享受与工伤相关的保险待遇。

此外，根据同一条款的规定，如果职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况，也将被视为工伤。这意味着这些职工的旧伤复发将被视为与工作相关，并享受与工伤相关的保险待遇。

工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤认定范围包括突发疾病死亡和抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的情况。此外，职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发的情况也被纳入工伤认定范围。

因此，根据这些规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役时因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，都将被视为工伤，享受与工伤相关的保险待遇。