工伤赔偿范围
点击数：9 更新时间：2023-12-14
工伤职工因工伤需要住院治疗时，可按照因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费。若工伤职工需要到统筹地区以外就医，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销交通和食宿费用。
工伤职工在停薪留职期间，可按原工资待遇发放工资，一般不得超过12个月。本人工资指工伤职工在遭受工伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤职工的医疗费用将根据实际情况进行报销。
根据工伤职工生活自理能力的不同，生活护理费分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的发放标准如下：
一次性工伤医疗补助金的发放标准根据伤残等级不同而有所调整：
根据伤残等级不同，一次性伤残就业补助金的发放标准如下：
根据伤残等级的不同，伤残津贴的发放标准如下：
同时，用人单位还需按规定为工伤职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
配偶每月可获得职工月平均工资的40%的抚恤金，其他亲属每人每月可获得职工月平均工资的30%的抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，每人每月的抚恤金在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。