工伤赔偿私了协议的效力问题

一、协议的成立和效力

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，若不违反法律和行政法规的强制性规定，并且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为有效协议。

二、协议的撤销情形

根据《劳动争议司法解释（三）》第十条的规定，只有在协议存在重大误解或显失公平情形时，工伤赔偿协议才可被撤销。

三、认定逻辑

因此，对于工伤赔偿私了协议的效力认定，应当遵循以下逻辑：1. 首先，需要审查协议本身是否符合法律规定，是否满足成立和生效的要件，以确定协议是否有效；2. 其次，在协议有效的情况下，需要进一步考虑是否存在重大误解或显失公平情形，若存在，当事人有权请求撤销协议。

结语

以上是对工伤赔偿私了协议效力问题的解答，希望对您有所帮助。感谢您的阅读。