未签订合同是否会引发法律纠纷及赔偿责任

劳动合同未签订，劳动者的权利和法律依据

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并可以向劳动行政部门举报。

用人单位未签订劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，且直接涉及劳动者切身利益，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可以给予警告。如果这种违规行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。

未签订劳动合同的时间超过一个月不满一年

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。

未签订无固定期限劳动合同的后果

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总结

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并可以向劳动行政部门举报。用人单位应当意识到未签订劳动合同的后果，遵守法律规定，保障劳动者的权益。