公司停业解散员工赔偿问题解析

公司停业解散应当赔偿员工经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司停业解散时应向员工支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，也按一年计算；如果工作期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资的数额。对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算；对于工作期限不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但是最高不超过十二年。

根据上述规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。