公司员工如何赔偿法人变更的问题

公司法人变更员工的赔偿问题

根据相关法律规定，公司在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，只要不违法法律规定，即可依法生效。这些变更事项并不会影响公司与劳动者之间的劳动合同效力。

法律依据

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不会影响劳动合同的履行。

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据以上法律规定，公司在变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，不需要对员工进行赔偿。这是因为这些变更事项并不会影响劳动合同的履行。同时，根据劳动合同法的规定，公司与员工可以协商一致变更劳动合同的内容，只需要采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。