用人单位裁员支付经济补偿的法律依据

一、经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 若劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。