公司倒闭，员工赔偿问题应如何处理？

公司倒闭应当支付员工经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

当用人单位按照劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

除非劳动者不同意续订劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件并终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当用人单位根据这些规定终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

七、法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规的规定，除上述情形外，还可能存在其他情形，用人单位在这些情形下应支付经济补偿。

经济补偿的计算方法

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算方法如下：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。