劳动合同补偿条款解析及应注意事项

解除劳动合同的经济补偿金标准

甲方解除合同的情形

根据甲方与乙方的协商一致或以下情形之一，甲方解除劳动合同时，应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方工作年限和解除合同前12个月的平均工资，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。

以下情形甲方解除劳动合同：

• 双方协商一致
• 乙方不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作
• 本合同期限届满，因甲方原因未办理相关终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致解除劳动关系

乙方解除合同的情形

根据以下情形之一，乙方解除劳动合同时，甲方应支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算。

以下情形乙方解除劳动合同：

• 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作
• 本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议
• 甲方裁减人员

甲方出资培训或出资招收的乙方违约

如果甲方出资培训或出资招收的乙方违反本合同的约定解除合同，赔偿标准为：自甲方出资之日起，乙方在甲方每服务满一年，招接收费、培训费按照30%递减，如有其他相关协议，按协议内容执行。

乙方违约责任

乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担违约及赔偿责任。双方约定：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。甲方除按本合同第十八条至第二十二条外，乙方除按本合同第二十四条外，任何一方擅自解除本合同的，应承担违约及赔偿责任。违约金计算公式：违约金=违约期限(月数)×乙方前六个月×25%。

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引用法条：
[1]《中华人民共和国合同法》
[2]《中华人民共和国合同法》第二十二条
[3]《中华人民共和国合同法》第二十四条