赔偿代通知金一个月的情况及要求
点击数：10 更新时间：2024-01-29
根据《劳动合同法》第四十条规定，在下列情形下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，赔偿代通知金一个月：
当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在不提前三十日通知劳动者的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者一个月的赔偿代通知金。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作时，用人单位在不提前三十日通知劳动者的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者一个月的赔偿代通知金。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在不提前三十日通知劳动者的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者一个月的赔偿代通知金。
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在下列情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。