被公司无故辞退的员工应该如何获得合理补偿

劳动者被违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果劳动者被公司无故违法辞退，公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者被无过错性辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者被公司无过错性辞退，公司只需向劳动者支付经济补偿金。

继续履行劳动合同的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。