肋骨断两根伤残等级如何界定?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿程序法律知识

肋骨断两根伤残等级如何界定?

点击数:34 更新时间:2024-02-09

 
319117

劳动能力鉴定与人身伤害鉴定之间的区别

劳动能力鉴定的标准

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定,如果出现两根肋骨骨折,且骨折愈合后没有功能障碍或只有轻度功能障碍,那么应该评定为十级伤残。

人身伤害鉴定的标准

根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于2017年1月1日联合发布的《人体损伤致残程度分级》5.10.3.7的规定,肋骨骨折达到以下情况之一,即可被认定为人身伤害:1. 肋骨骨折超过6根,或者部分肋骨缺失超过2根;2. 肋骨骨折超过4根,并且有两处畸形愈合。

法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条的规定,劳动能力鉴定的申请应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
延伸阅读
  1. 交通事故骨折的鉴定时间
  2. 肋骨骨折伤残鉴定标准
  3. 右手食指末节骨折工伤鉴定等级
  4. 一. 工伤肋骨骨折评级标准
  5. 交通肇事伤残鉴定的标准及程序

工伤赔偿热门知识

  1. 单位未足额缴纳工伤保险费的法律后果及赔偿责任
  2. 工伤职工的侵权赔偿主张
  3. 交通事故工伤赔偿的项目
  4. 工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续
  5. 工伤认定争议案例分析
  6. 工伤未达到伤残等级的索赔方法
  7. 35年前工伤致残获赔,再请求赔偿是否获支持
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本