公司解散员工的赔偿标准及法律依据

一、赔偿标准

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应根据劳动合同法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：1. 满一年及以上工龄的员工：每满一年支付一个月工资作为赔偿金。2. 不满一年但超过六个月的员工：按一年计算，支付一个月工资作为赔偿金。3. 不满六个月的员工：向劳动者支付半个月工资作为赔偿金。4. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

二、法律依据

中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的法律责任，并明确了赔偿金的支付标准。根据该条款，用人单位应根据劳动合同法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、结论

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当用人单位解散员工时，应按照上述赔偿标准向劳动者支付相应的赔偿金。这些赔偿标准是根据劳动合同法第八十七条和第四十七条的规定而确定的，旨在保护劳动者的合法权益。