岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿

用人单位调岗与劳动合同法相关规定

一、用人单位调岗的合理性

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果用人单位调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗是有效的。劳动者应当遵守用人单位的调岗安排。

然而，用人单位需要提供证据证明调整岗位的合理性。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

二、劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有以下情形之一，可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、用人单位支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动者违反劳动合同的责任

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。