公司合并重组后劳动合同签订的次数如何确定

公司合并重组后劳动合同签订次数的确定

在公司合并重组后，劳动合同的签订次数需要根据具体情况来确定。一般情况下，公司合并重组会解除原劳动合同，并与新公司重新签订劳动合同，这可以视为二次劳动合同的签订。

原劳动合同的继续有效性

根据《劳动合同法》第34条的规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着在合并或分立情况下，原劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的新公司继续执行。

劳动合同变更的情况

根据最高人民法院的司法解释，如果劳动合同的变更仅涉及劳动合同主体的变更，可以视为新公司对原劳动合同的承继。如果原劳动合同是在2008年之后签订的，可以认定为新公司与职工之间已经签订过一次劳动合同。

然而，如果劳动合同的变更不仅涉及主体的变更，还涉及劳动合同期限的变更，例如延长劳动合同的期限，可以视为第二次劳动合同的签订。