大病解除劳动合同的法律规定及应注意的事项

大病期间的劳动合同解除问题

根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 劳动者因疾病或非工伤导致无法继续从事原工作

如果劳动者在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

离职补偿金的数额标准

如果在大病期间，用人单位无法解除劳动合同，那么在解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者双倍的离职补偿金。如果劳动者在痊愈出院后仍无法从事原工作或不愿意接受岗位调换，用人单位也可以依法解除劳动合同，但需要提前三十天书面通知或支付一个月工资。