虚假病假是否能够构成解除劳动合同的依据？
点击数：14 更新时间：2024-04-22
导读：虚假病假肯宣是可以解除劳动合同的，这种情形劳动者严重的违反了用人单位的制度，这也也会让用人单位的利益受到损失，在用人单位解除劳动合同时是不需要支付任何的经济补偿。
虚假病假是否能导致劳动合同解除？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者虚报病假严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需给予经济补偿。
一、劳动合同解除的情形
根据劳动合同法第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
- (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- (二) 严重违反用人单位的规章制度的；
- (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- (五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- (六) 被依法追究刑事责任的。
二、劳动法对病假工资的规定
根据劳动法规定：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应根据规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
- 除非符合劳动法第二十五条规定的情形，用人单位不得在劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。
- 长期患病的职工，如果能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可能解除劳动合同并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
三、劳动者请病假的权益与义务
劳动者有权请病假，但如果请虚假的病假，则违反了劳动合同法。用人单位有权对此进行处罚，甚至解除劳动合同。因此，劳动者应了解并保护自己的权益，同时也要承担因错误行为而产生的后果。
