未签劳动合同的工伤如何赔偿及赔偿金额

劳动合同未签订的工伤赔偿

根据相关法律规定，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上存在劳动关系，用人单位需要支付相应的工伤赔偿费用。根据《工伤保险条例》规定，首先需要向劳动者支付双倍工资作为补偿，然后再根据工伤保险条例支付相关费用。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，也被称为工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工和工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

具体赔偿项目和标准

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的情况下，劳动者可以自行选择就医，不一定需要到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：根据本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。

2、要求：住院期间发放。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：根据本单位职工因公出差伙食补助标准支付。

2、要求：需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

2、要求：劳动能力鉴定委员会确认，劳动者因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。