未签劳动合同导致工伤，如何办理工伤理赔？

未签劳动合同的工伤理赔流程及要求

根据《工伤保险条例》规定，即使在未签订劳动合同的情况下发生工伤，受伤职工仍然有权要求工伤待遇。如果雇主未为职工缴纳工伤保险，则应由雇主承担或赔偿全部工伤待遇。此外，即使双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。也就是说，只要存在事实上的劳动关系，职工因工作原因受伤仍属于工伤，有权要求工伤待遇。

在处理工伤时，应按照规定时间向劳动保障部门申请工伤认定。经过工伤认定并治疗结束后，可以申请伤残鉴定。根据鉴定结果的伤残等级等情况，确定具体的工伤赔偿金额。如果与雇主协商不成，可以申请劳动仲裁。

雇主不愿办理工伤赔偿的应对方法

当劳动者在工作中受伤时，可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司未申请，工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与雇主存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

如果经过治疗后，伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。各省的赔偿标准不同，根据不同的伤残等级，获得的补偿也不同。主要的补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与雇主之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。在司法实践中，即使劳动者未与雇主签订劳动合同，只要能证明个人与单位存在事实劳动关系，仍可要求工伤赔偿。如果雇主在规定期限内不愿办理，劳动者也可以自行申请赔偿。如有疑问，可向工作人员咨询了解。