工伤的原工资福利待遇不变的含义是什么?
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工伤的原工资福利待遇不变的含义是什么?

点击数:14 更新时间:2024-01-02

 
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导读:一般在员工工伤的期间,其员工的原工资福利待遇是维持不变的,因为员工的伤害是单位导致的,所以在员工休假的时候其基本的福利是不变的,且单位还要给予员工一定的经济补偿。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇的含义

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变是指,在遭受事故伤害前正常上班期间,工伤职工的工资福利待遇保持不变。

一、原工资的定义

工伤职工停工留薪期的“原工资”在《工伤保险条例》中没有明确定义,不同地区有不同的计算方法:

  1. 指加班费之外的工资;
  2. 受伤前12个月平均工资;
  3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

如果用人单位不按法律规定支付工伤职工停工留薪期的工资,工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。

二、工伤鉴定的申请流程

用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报工伤。如果用人单位未按规定申报,工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

劳动者或其亲属申请工伤认定需要填写《工伤认定申请表》,同时还需要提交以下材料:

总的来说,工伤鉴定的费用一般由用人单位支付。工伤鉴定是一个复杂的过程,包括准备鉴定材料、办理相关手续,最终确定工伤职工的伤残等级。

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