工伤保险待遇有无精神抚慰金？

工伤保险待遇中的精神抚慰金问题

工伤保险待遇是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时所遭受的伤害和职业病伤害。然而，工伤保险待遇中并不包含精神抚慰金。工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

1. 住院伙食补助费

根据因公出差伙食补助标准的70%发放。如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，需提供医疗机构出具的证明并经办机构同意。

2. 停薪留职期间的工资

根据原工资待遇发放，一般不得超过12个月。工伤职工的本人工资是指因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 医疗费

根据实际情况进行报销。

一级至十级工伤赔偿

1. 一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 二级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的22个月。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。

工作性伤害一旦认定成功，需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。然而，需要注意的是，保险公司在赔付时必须严格按照法律规定的范围进行，如医疗费用和护理费用，但并不存在精神抚恤金。