工伤单位应承担的赔偿责任范围

工伤赔偿范围及待遇

一、用人单位承担的工伤待遇项目

1、住院伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。

4、伤残津贴。对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若用人单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险基金支付的待遇项目

1、医疗待遇：工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2、伤残待遇：

(1) 一次性伤残补助金。对于伤残等级为一级至十级的工伤职工，一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资。

(2) 伤残津贴。对于伤残等级为一级至四级的工伤职工，按月领取90%至75%的伤残津贴。

(3) 护理费。伤残职工根据生活自理能力的不同等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3、工亡待遇：

(1) 一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2) 丧葬补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(3) 供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工的权益保护

工伤职工在住院治疗时，应当及时声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并获得员工的许可和签字确认后方可使用。