工伤待遇单位应承担的责任及权益

工伤待遇单位应该承担哪些

用人单位承担的工伤待遇项目：

1、住院伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护。

4、伤残津贴。伤残职工分为五级至六级，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残职工分为五级至六级，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。伤残职工分为七级至十级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。

哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付

工伤保险基金支付的待遇项目：

1、医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用；辅助器具安装配置费用。

2、伤残待遇：

(1)一次性伤残补助金。伤残职工分为一级至十级，一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月)。

(2)伤残津贴。伤残职工分为一级至四级，按月领取90%至75%的伤残津贴(每级相差5%)。

(3)护理费。伤残职工分为不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3、工亡待遇：

(1)一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(2)丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(3)供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。