工伤事故单位赔偿的法律责任和范围

工伤事故单位承担赔偿的范围

根据相关法律规定，雇主应承担以下工伤待遇项目：

1. 住院伙食补助费

雇主应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

对于需要转外地治疗的工伤职工，雇主应负责支付其交通、食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期内，雇主应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若雇主无法安排其工作，应按照其本人工资的70%至60%发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若其提出与雇主解除或终止劳动关系，可领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付的待遇项目

工伤保险基金支付以下待遇项目：

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2. 伤残待遇

(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资。

(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付按月领取的伤残津贴，标准为一级至四级伤残职工的本人工资的90%至75%。

(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，工伤保险基金支付不同等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3. 工亡待遇

(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。

(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受抚恤金，标准为40%至30%，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗初必须声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。