工伤待遇：单位应承担哪些责任？

一、用人单位承担的工伤待遇项目

1. 住院伙食补助费

工伤发生后，用人单位应向受伤职工提供住院期间的伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

若受伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位应承担其在转外地期间的交通、食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在伤愈复工前的停工留薪期内，用人单位应支付受伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。

4. 伤残津贴

对于伤残程度为五级至六级的职工，若用人单位无法安排其工作，应按照其本人工资的70%、60%标准发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险基金支付的待遇项目

1. 医疗待遇

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用以及辅助器具安装配置费用。

2. 伤残待遇

(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，一级至十级伤残职工可领取24个月至6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

(2) 伤残津贴：根据伤残程度不同，一级至四级伤残职工可以领取90%至75%的伤残津贴。

(3) 护理费：根据伤残程度不同，伤残职工可享受生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3. 工亡待遇

(1) 一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。

(2) 丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗时应提前声明自己是工伤，要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并取得员工的许可和签字确认后方可使用。