南阳事业单位工伤待遇没有享受可以申请劳动仲裁吗？

南阳事业单位工伤待遇未享受可申请劳动仲裁解决

如果南阳事业单位的员工未享受工伤待遇，他们可以通过申请劳动仲裁来解决。工伤赔偿是指员工因遭遇工伤事故或患上职业病而获得的赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和员工应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少职业病危害。

工伤的认定标准

工伤应根据以下情形进行认定：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内的事故伤害

员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害

员工在工作时间和工作场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害。

4. 职业病

员工患职业病。

5. 工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明

员工在因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明。

6. 上下班途中的交通事故伤害

员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 其他法律规定的工伤情形

根据法律和行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工符合以上规定的情形之一，视为工伤。但如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，或者符合法律和行政法规规定的其他情形，不得认定为工伤或视同工伤。

工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

证明员工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

员工是否能享受工伤保险待遇与所在单位是否为事业单位直接相关。只要双方构成事实劳动关系并且员工在工作期间受伤，就可以依法享受工伤保险赔偿待遇。否则，员工可以通过向当地劳动部门申请劳动仲裁解决。