点击数:4 更新时间:2024-01-20
购买工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担。如果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。
按本单位出差标准的70%支付。
需要护理时,按当地同等护理级别的护工工资确定标准。
根据劳动能力鉴定委员会的确定是否需要残疾辅助器具。
确定在出院后需要专人护理时支付。
根据上年度职工平均工资的50%、40%、30%确定,由工伤保险基金按月支付。如果单位没有为职工购买工伤保险,则全由单位负担。
根据医院的证明适当要求,工伤保险条例没有明确规定这项费用。
原福利待遇不变,计算到伤残鉴定之日。
支付6个月本人工资。
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况分为以下几种:
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
当事人在工作中受到伤害后,应尽快找到具备工伤鉴定资格的机构对工伤进行鉴定,确定伤残等级后,可以向相关机构要求赔偿。工伤赔偿费用的基本构成包括医疗费用、误工费用以及住院期间的营养费用等。如果出现其他问题,如残疾,则还需要赔偿与残疾相关的费用。