单位需要承担哪些责任来赔偿工伤

工伤赔偿中单位承担的待遇

1. 住院伙食补助费

工伤职工在住院期间，用人单位需支付伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

工伤职工若需要转外地进行治疗，用人单位需要支付其在转外地期间的交通、食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于五级至六级的伤残职工，如果用人单位无法安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残等级的不同，补助金的发放期限也不同。

对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤保险基金支付的待遇

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。

2. 伤残待遇

(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。

(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，伤残职工可以领取不同比例的伤残津贴。

(3) 护理费：根据伤残职工自理能力的不同，享受不同等级的护理费。

3. 工亡待遇

(1) 一次性工亡补助金：根据统筹地区规定的标准，支付一次性工亡补助金。

(2) 丧葬补助金：支付丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受不同比例的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工的权益保障

工伤职工在住院治疗时，应及时声明自己是工伤职工，要求医院按照工伤条例中规定的药物和治疗方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认。