工伤赔偿责任：用人单位应承担哪些责任？

工伤赔偿责任的承担方

用人单位应承担的工伤待遇包括：

1. 住院伙食补助费

用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费

用人单位应承担工伤职工因转外地治疗而产生的交通、食宿费用。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护

用人单位应在停工留薪期内支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。

4. 伤残津贴

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

工伤保险基金支付的待遇项目

工伤保险基金支付的待遇项目包括：

1. 医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2. 伤残待遇

伤残职工根据伤残等级不同，享受一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。一级至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月），伤残津贴标准为本人工资的90%至75%（每级相差5%），护理费标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%、30%的护理费。

3. 工亡待遇

工亡职工的家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由统筹地区规定），丧葬补助金标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据供养条件的不同，按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工的权益保障

工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并取得其许可和签字确认后方可使用。