工伤赔偿里有护理费用吗

工伤赔偿中的护理费用

根据国家规定，工伤保险基金应支付以下与工伤相关的费用：

1. 医疗费用和康复费用

工伤治疗期间的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费

因住院而产生的伙食补助费。

3. 就医交通食宿费

因到统筹地区以外就医而产生的交通和食宿费用。

4. 伤残辅助器具费用

安装配置伤残辅助器具所需的费用。

5. 生活护理费

经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的工伤职工的生活护理费。

6. 伤残补助金和伤残津贴

一次性伤残补助金和根据伤残等级分为一至四级的伤残职工按月领取的伤残津贴。

7. 一次性医疗补助金

终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金。

8. 遗属补助金

因工死亡的工伤职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

9. 劳动能力鉴定费

劳动能力鉴定所需的费用。

工伤赔偿中的护理费用标准

1. 治疗期间护理费

治疗期间的护理费根据护理人数计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或家属协商，但最低不得低于当地最低工资标准。该费用持续至治疗期结束。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付。

2. 伤残生活护理费

根据《工伤保险条例》第三十四条规定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的已评定伤残等级的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费根据生活不能自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，应首先按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤保险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故时，也应按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。