单位承担的工伤待遇有哪些？
点击数：4 更新时间：2024-01-03
工伤职工住院期间，用人单位需要承担伙食补助费用。
工伤职工因治疗需要转往外地，用人单位需要承担相关交通和食宿费用。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要支付工资福利并提供陪护。
对于伤残五级至六级的职工，如果用人单位无法安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残级别的不同，补助金的发放期限也不同。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残级别的不同，一次性伤残补助金的标准为本人工资的24个月至6个月。
(2) 伤残津贴：根据伤残级别的不同，伤残职工可以领取本人工资的90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，享受不同比例的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可以享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己是工伤职工，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。医院如需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。