工伤赔偿标准住院有护理费吗
点击数：9 更新时间：2023-05-17
根据国家规定，工伤保险基金应支付以下与工伤相关的费用：
包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。
用于补助住院期间的伙食费用。
用于支付因到统筹地区以外就医而产生的交通和食宿费用。
用于支付安装配置伤残辅助器具所需的费用。
对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，支付生活护理费。
对于一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，从工伤保险基金中支付。
在终止或解除劳动合同时，应享受一次性医疗补助金。
对于因工死亡的工伤职工的遗属，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
支付劳动能力鉴定所需的费用。
治疗期间的护理费用根据护理所需人数确定，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或其家属协商，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费用支付直至治疗期结束。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责支付护理费用。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
根据第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，由该用人单位支付工伤保险待遇，包括新发生的费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。
生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后应首先根据国务院相关规定申请工伤保险赔偿，不能直接提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤保险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故后也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享有工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动申请仲裁。