工伤保险赔偿有护理费吗
点击数：3 更新时间：2023-04-27
根据国家规定，工伤保险基金应支付以下与工伤相关的费用：
用于治疗工伤和康复的医疗费用。
用于住院期间的伙食补助费。
用于到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
用于安装配置伤残辅助器具所需的费用。
对于无法自理生活的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，应支付生活护理费。
一次性伤残补助金和根据伤残等级不同，按月领取的伤残津贴。
在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金。
对于因工死亡的工伤职工的遗属，可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用于劳动能力鉴定的费用。
治疗期间的护理费根据护理需求的人数来计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费支付直至治疗期结束。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，由所在单位负责支付。
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以从工伤保险基金中按月领取生活护理费。
生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
无论用人单位是否为其雇员缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先根据国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不是直接提起用人单位的人身损害赔偿民事诉讼。工伤保险的适用原则是优先适用的。对于未参加工伤保险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁部门申请仲裁。