工伤十级伤残能赔几万？

工伤十级伤残的赔偿标准及待遇

工伤赔偿涵盖了多项费用，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤十级伤残的赔偿金额根据员工实际工资确定。十级伤残的赔偿标准为员工本人工资的7个月。如果劳动或聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

七至十级伤残的待遇

被鉴定为七至十级伤残的员工将享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
• 七级伤残为员工本人工资的13个月
• 八级伤残为员工本人工资的11个月
• 九级伤残为员工本人工资的9个月
• 十级伤残为员工本人工资的7个月
2. 如果劳动或聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

申请工伤认定所需材料

在受伤后的30天内，用人单位需向劳动局提出工伤认定申请。若用人单位未在30天内提出工伤申请认定工作，伤者或家属可在一年内向劳动局提出工伤认定申请。超过一年的申请将不再受理。工伤认定所需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表（原件）
2. 用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
3. 受伤人身份证
4. 用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）
5. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
6. 初诊病历资料

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论

总之，当公司发生安全事故导致员工受伤时，需要进行工伤认定以确定工伤等级，这将直接影响后续的赔偿。如果被评定为十级工伤，员工将享受医疗费用保险、停职留薪工资、一次性伤残金和就业补助金等赔偿，其中一次性伤残金的金额将根据月工资的七倍确定。